O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma atualização salarial mínima de 5 por cento a todos os colaboradores.
Por seu lado, a Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo português para valorizar os salários dos seus colaboradores nas posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10 por cento, para 1100 euros, incluído o valor do subsídio de refeição.
«A melhoria das condições salariais acima do imposto por lei e o acesso a inúmeros benefícios proporcionados pelo Pestana Hotel Group constituem uma forma de agradecimento pelo empenho das nossas equipas, que num ano de novos recordes na nossa atividade, asseguraram a manutenção de níveis elevados de qualidade no serviço e de satisfação dos clientes», explica José Theotónio, CEO do Pestana Hotel Group.
«Este ano foi ainda definido oferecer a todos os colaboradores, além do seguro de saúde, do apoio psicológico e do acesso às iniciativas da Pestana Academy, um aumento para 50 por cento no desconto em todas as unidades Pestana e Pousadas de Portugal», conclui.
Os vencimentos de março já incluem estas valorizações, que no caso do Remuneração Mínima Pestana significa mais do dobro dos 4,3 por cento de taxa de inflação verificada em 2023 e a continuação da política de posicionamento acima do salário mínimo nacional. Na Remuneração Mínima Pestana estão incluídos os 900 euros de retribuição recorrente e o valor de subsídio de refeição correspondente a 9,6 euros por dia útil, num total que, mediante os dias de calendário, irá mesmo superar os 1100 euros.
A política salarial do Pestana Hotel Group tem sido historicamente de reforço da remuneração e dos benefícios dos seus colaboradores, sendo disso exemplo a atualização salarial média de 12 por cento em 2023 e a distribuição de dividendos numa média de dois vencimentos extra.
