O SINDEPOR acusa a administração hospitalar da ULS Algarve de manter em vigor uma circular que proíbe os enfermeiros de marcarem férias livremente.
O Sindicato Democrático dos Enfermeiros de Portugal (SINDEPOR) acusou hoje a Unidade Local de Saúde (ULS) do Algarve de impedir a livre marcação de férias dos seus profissionais, em desacordo com o Código do Trabalho.
Em comunicado, o sindicato refere que a administração hospitalar «persiste em manter em vigor uma circular de proibição de livre marcação de férias, apesar das múltiplas reuniões e tentativas de correção do documento».
Questionado sobre a acusação do SINDEPOR, o conselho de administração da ULS Algarve informou, numa nota escrita enviada à agência Lusa, que «irá proceder à sua reavaliação [circular 5/2025] sobre a marcação de férias».
De acordo com Fernando Fernandes, vice-presidente do sindicato, os enfermeiros «sempre garantiram a funcionalidade dos serviços, mesmo em dias de greve», criticando a alegada necessidade da administração em manter os serviços abertos à custa dos direitos laborais dos profissionais.
Além da questão das férias, o sindicato aponta falhas no processo de avaliação de desempenho (SIADAP), alegando que o atraso de seis meses na sua aplicação «coloca em causa a equidade, deixando os enfermeiros daquela unidade em desvantagem face aos colegas de outras regiões do país».
«Estamos quase no final de maio e ainda não estão definidos os objetivos que deveriam estar claros no início do ano. Em seis meses é impossível cumprir metas de 12, ainda mais com equipas reduzidas e em época de férias», alertou Fernando Fernandes.
O dirigente sindical acusa a administração da ULS Algarve de «improficiência e de prejudicar deliberadamente» os profissionais da região.
«Não nos parece que seja desta forma que se atraem profissionais de saúde para trabalhar no Algarve. Como se não bastasse já o elevado custo de vida, ainda são prejudicados na avaliação», lamenta o sindicalista.
Na resposta enviada à Lusa, o conselho de administração da ULS Algarve refere que a definição dos critérios de avaliação «encontra-se publicada na Intranet, disponível para todos os profissionais».
«Já foi dada formação aos avaliadores, estando neste momento o processo a decorrer no sentido de cumprir a avaliação de desempenho regular», esclarece a administração hospitalar.
O SINDEPOR conclui que «nem tudo são más notícias», congratulando-se pelo pagamento de retroativos e atualização salarial aos profissionais, referente a novembro de 2024, «conforme compromisso assumido por parte do conselho de administração».
Foto: SINDEPOR.
