EMARP conclui acordo com sindicatos e atualiza salários, introduzindo novas regalias e medidas de conciliação que impactam diretamente os trabalhadores.
A Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão (EMARP) concluiu a assinatura do novo Acordo de Empresa com as estruturas sindicais representativas dos trabalhadores, ficando reunidas as condições para a sua entrada em vigor.
O acordo foi formalizado com o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública (SINTAP), a 19 de dezembro, e com o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Local (STAL), a 25 de março.
Segundo a EMARP, o documento resulta de um processo de negociação entre a empresa e os representantes dos trabalhadores e introduz alterações nas condições laborais.
Entre as principais medidas estão o reforço das regalias sociais e a introdução de mecanismos de conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar.
Ao nível remuneratório, o acordo prevê a atualização dos vencimentos para a generalidade dos trabalhadores, alinhada com os princípios definidos para a Administração Pública, com base numa jornada de trabalho de 40 horas semanais.
A empresa considera que o acordo contribui para reforçar a capacidade de atrair e reter trabalhadores num setor marcado pela rotatividade.
A conclusão do processo com ambas as estruturas sindicais é apontada pela EMARP como um passo para a estabilidade laboral numa entidade que assegura serviços públicos essenciais à população, de forma contínua.
