Nos primeiros cinco meses do ano, a ULS Algarve pagou mais 17,7 milhões de euros aos profissionais de saúde, sendo o grupo profissional dos enfermeiros o que mais cresceu.
A Unidade Local de Saúde (ULS) do Algarve pagou, entre os meses de janeiro e maio de 2025, mais 17,7 milhões de euros aos profissionais afetos à instituição, em comparação com igual período homólogo de 2024.
«Este acréscimo do valor representa um investimento nos profissionais de saúde e reflete uma orientação estratégica da administração desta instituição pública, alicerçada no cumprimento dos compromissos de valorização profissional no Serviço Nacional de Saúde (SNS)», aponta a ULS Algarve.
Em causa, um crescimento da despesa salarial de cerca de 17 por cento, sendo o grupo profissional dos enfermeiros o que mais cresce, com cerca de 11,5 milhões de euros, ou seja, mais 26,5 por cento no valor de remunerações pagas aos cerca de 2.350 profissionais desta área na instituição – mais cinco mil euros por enfermeiro – principalmente devido à aplicação do regime legal aprovado pelo governo no decreto-lei 111/2024.
O cumprimento desta determinação havia sido comunicado aos sindicatos do sector em janeiro, para ser executado em maio, o que foi cumprido.
Para o conselho de administração, «a valorização dos profissionais de saúde é um compromisso social e uma condição essencial para a satisfação profissional, a sustentabilidade e a qualidade dos cuidados prestados na ULS Algarve».
Este montante «reflete os compromissos assumidos com os cerca de 7.000 profissionais de várias carreiras e profissões que integram todas as unidades e serviços públicos de saúde afetos à ULS, visando a correção de assimetrias salariais, a aplicação das progressões de carreira e a harmonização de critérios entre os profissionais da extinta Administração Regional de Saúde do Algarve e dos Hospitais».
Este investimento «honra, assim, os compromissos assumidos no sentido de corrigir as desigualdades e as assimetrias que se arrastavam há vários anos e que foram, de forma reiterada, identificadas pelos profissionais e pelas administrações», aponta a ULS.
Adicionalmente, o sistema de avaliação de desempenho – SIADAP – está em pleno funcionamento, sendo 2025 o primeiro ano após um longo período, que será corretamente aplicado aos enfermeiros da área hospitalar, ou seja, com avaliação de competências e de objetivos.
O conselho de administração da ULS Algarve «continua a trabalhar de forma empenhada e lado a lado com os seus profissionais e com as estruturas sindicais que os representam no compromisso de dignificação das carreiras, da justiça salarial e na resolução de problemas, em linha com o escrupuloso cumprimento da lei», assegura.
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